Saga Interproject Nederland
Home » 5e dag

Een samenhangende, kwalitatieve en duurzame aanpak voor omgaan met het lerarentekort, werkdruk en onderwijsachterstanden in Amsterdam

Schooljaar 2020-2021 starten wij met de inzet, het opleiden en  begeleiden van W&T Coaches in het kader van het lerarentekort.  Hierbij is het uitgangspunt dat scholen aangeven waar hun behoefte ligt, er aansluiting is op het schoolprofiel en het versterken en opleiden van de professionals. De Zeven Zeeën van Innoord is de eerste school waar wij een jaar lang in nauwe samenwerking met de school met dit concept aan de slag gaan. Ook scholen die niet in aanmerking komen voor de subsidie van de gemeente kunnen gebruik maken van onze diensten.

 

Wat wij  Primair Onderwijsscholen bieden in het kader van de vijfde dag:

  • W&T Coaches opleiden, coachen en inzetten ten behoeve van de 5e dag . De W&T Coaches kunnen het gehele schooljaar minimaal een halve dag voor dezelfde groep staan, waardoor zij een relatie op kunnen bouwen en vanuit de didactiek van het Onderzoekend & Ontwerpend Leren onderwijs verzorgen.  Hierdoor worden  leerlingen op hun intrinsieke motivatie aangesproken.  Wij zorgen  voor de benodigde diversiteit van specialisten in opleiding, door instroom vanuit onze eigen organisaties, de Academy 4 Life Skills en partnerorganisaties.
  • Een ondersteuningspool van trainers/coaches voor de zij-instromers en W&T Coaches (in opleiding) opzetten, vanaf start op de werkplek. Deze trainers worden tevens ingezet bij het trainen en versterken van de W&T Coaches op het gebied van pedagogische en didactische vaardigheden.
  • Een Academy vormgeven voor en door de W&T Coaches (in opleiding) waarin zij getraind worden in een uitgebreid programma op het gebied van W&T en Coaching Ourselves . 
  • Onderzoek inzetten om de resultaten in kaart te brengen.
  • Na de pilot  kunnen de W&T Coaches in dienst treden bij de scholen, de schoolbesturen of een van de aanbieders, waardoor de scholen structureel gebruik kunnen maken van deze opgeleide Coaches.

 

De Academy is gratis voor de W&T Coaches in opleiding. Scholen kunnen gebruik maken van onze diensten door hun formatiegeld en de eventuele extra subsidie die zij ontvangen van de gemeente in te zetten, waarvan wij de Coaches kunnen betalen.  

Doel:

Elke deelnemende school heeft de beste kwalitatieve oplossing voor het omgaan met het lerarentekort, waardoor de leerkrachten en schoolleiding zo min mogelijk werkdruk ervaren, de teams (inhoudelijk en multicultureel) verrijkt worden en met plezier hun werk kunnen doen, het beste uit zichzelf en alle leerlingen kunnen halen en kwalitatief goed onderwijs kunnen bieden.

 

Uitgangspunten:

  1. Het faciliteren van de school bij de meest kwalitatieve en structurele oplossing voor het lerarentekort die inhoudelijk en organisatorisch aansluit bij het schoolprofiel, de leerlingen en het team.
  2. Het optimaal begeleiden van W&T Coaches (in opleiding) en eventueel zij-instromers, met aandacht voor de school als systeem en professionaliseringsmogelijkheden en benutten van talenten van de leerkrachten.
  3. Omgaan met werkdruk en versterken van mogelijkheden, capaciteiten en talenten van huidige leerkrachten.
  4. Het bieden van kwalitatief hoog onderwijs vanuit de didactiek van Onderzoekend & Ontwerpend Leren, waar ALLE leerlingen bij kunnen floreren.
  5. Een divers team W&T Coaches, waar alle leerlingen zich mee kunnen identificeren.

 

Pilotscholen 

Het betreft scholen die:

  1. Structurele en kwalitatieve oplossingen willen voor het lerarentekort en bereid zijn onderdeel te zijn van een groter geheel.
  2. Samen willen werken bij de inzet van externe expertise voor het invullen van bijvoorbeeld ‘de 5e schooldag’ of op andere wijze, waarbij Coaches meedraaien met de leerkracht middels een warme overdracht en een effectonderzoek is inbegrepen.
  3. De diversiteit binnen hun team op lange termijn willen vergroten en verbreden.
  4. Eén of meerdere zij-instromers, als onderwijsassistent of een startende leerkracht (afgestudeerde zij-instromer) in dienst hebben genomen of willen nemen.
    1. De rol van de W&T Coach en van zij-instromers in hun team willen versterken.
    2. Teambreed coachen van zij-instromers mogelijk willen maken (PZ- beleid/ carrièreperspectief bieden, voorkomen teambelasting; continuïteit garanderen)

 

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Sandra Siere sandra@saga-interproject.nl  06-43093897

 

 

 

© 2015 - 2020 Saga-interproject.nl